坂道美流封神之作

刘嘉丽（四川开山律师事务所律师）：多数情况下，虽然企业没有书面落实强制996制度，但是实践中却造成了996，而996的制度本身就是违反劳动法的，即使员工接受了，只要员工愿意，保存好工作记录的情况下，随时可以向劳动仲裁委提起诉讼。对于企业来说，996这样的工作制度自然是乐于接受的，因为员工可以为企业创造更多的营收；对于员工来说，996的工作制度是在剥夺员工的时间及剩余价值。

综合考虑可转债供求关系等因素，转债市场当前较低的估值水平可能会呈现出一定的投资机会，正股基本面优良、溢价率较低，且具备较高到期收益率保护的转债品种具有较好的配置价值。当前，转债市场正处于新一轮规模扩容的阶段，存量的转债市场规模在2900亿附近，待发行的数量在4000亿附近。同时，转债市场的估值跟随权益市场经历了近三年的调整，目前整体债券属性较高，股性估值相对较低，配置价值显现。

与此同时，监管部门也正从防范风险的角度为人脸支付划定创新底线。近日，由包括蚂蚁金服在内的27家机构共同组成的人脸识别技术国家标准工作组正式成立，将主要聚焦个人数据管理规范、技术规范、接口规范等方面，制定人脸识别领域技术标准体系。此前，央行印发的《金融科技发展规划（2019-2021年）》，提出探索人脸识别线下支付安全应用，由持牌金融机构构建以人脸特征为路由标识的转接清算模式，这也为人脸支付顶层设计打开了通道。

“校园欺凌的发生，与教育、管理的缺位或失当有着不可分割的关系。”在周军看来，教育机构一方面要承担对加害人教育、管理不到位的责任，另一方面要承担对受害人教育、管理、保护不到位的责任。此外，预防校园欺凌，需要学校、家长、教师以及学生四方之间展开通力合作，坚持防治结合。对实施欺凌和暴力的学生，学校和家长要进行严肃批评教育和警示谈话；情节较重的，公安机关应参与警示教育；对屡教不改、多次实施欺凌和暴力的学生，应登记在案并将其表现记入学生综合素质评价，必要时转入专门学校就读。对于家长而言，应时刻关注子女的心理状态，及时发现异常情况。对于学生自身来说，遇到欺凌事件不要恐惧，要学会合理反抗，在自身无力阻止施暴行为时，可立即大声呼救，向周围同学或其他成年人求救，脱离险境后，要立即向老师和家长报告情况，说明自己正在遭受的侵害，寻求他们帮助，远离校园欺凌。

责任编辑：张建利4月11日周四美股盘后，美国市场份额最大的网约车巨头Uber（中国称为优步）向美国证券交易委员会SEC递交了IPO（首次公开招股）上市申请文件的S-1文件。除了备受关注的财务数据之外，招股书中附有Uber首席执行官Dara Khosrowshahi的公开信。Khosrowshahi在信中表示，目前Uber在全球行驶里程中所占比例还不到百分之一，公司也还尚未完成百分之一的工作。Uber将优化客户的幸福感和忠诚度，而不是出行里程或客单数的边际效益增长；将着眼于清晰可见的长期利益，不会回避短期的经济牺牲。

鲍威尔还表示，目前用于衡量美国劳动力市场健康程度和发展动力的大多数指标是有利的，剔除了价格波动较大的食品和能源后所得出的核心通货膨胀率也非常接近美联储2%左右的通胀目标。就业市场和物价变化是美联储调整货币政策时看重的两个关键经济要素，美联储将于3月19日至20日召开下一次货币政策例会。